Para advogados trabalhistas
Pare de esperar o processo chegar. Aprenda a auditar a empresa antes.
O método completo de Auditoria Trabalhista que transforma um diagnóstico em um contrato de assessoria recorrente. 14 aulas, 11 áreas auditadas, contrato de honorários pronto e a aula de precificação que quase ninguém tem coragem de dar.
- Conteúdo direto ao ponto, sem enrolação acadêmica
- Contrato de honorários de auditoria pronto para usar
- Aula exclusiva sobre como precificar o seu trabalho
De R$ 2.997 por R$ 1.497 ou 12x de R$ 154
A conta do advogado trabalhista não fecha
Você estudou anos para brigar em audiência por uma verba que o empregador poderia ter pago corretamente lá atrás. Ganha o processo, recebe o êxito, e no mês seguinte começa tudo de novo do zero. Sua receita depende de conflito, e conflito você não controla.
Enquanto isso, a empresa do outro lado da mesa acumula passivo em silêncio. Cartão de ponto britânico. Autônomo que trabalha com exclusividade e subordinação. Rescisão paga fora do prazo do art. 477, §6º da CLT. Intervalo suprimido. PGR desatualizado. Nada disso aparece até virar reclamatória, e quando aparece, já custou caro.
O empresário não contrata prevenção porque ninguém nunca mostrou a ele, em números, o tamanho do buraco. E o advogado não mostra porque nunca aprendeu a auditar.
“A prevenção não custa caro. O que custa caro é o descuido.”
A auditoria é a porta de entrada. A assessoria é o que fica.
Auditoria Trabalhista não é um relatório bonito. É um instrumento comercial. Você entra na empresa, levanta o passivo real, quantifica o risco e entrega ao empresário um diagnóstico que ele não tem como ignorar.
A partir dali a conversa muda. Não é mais "quanto custa seu honorário", é "quanto vai me custar não resolver isso". O diagnóstico vende a implementação. A implementação vira contrato recorrente. E aí você para de viver de êxito e passa a viver de contrato.
Esse curso te dá o passo a passo das 11 áreas que precisam ser auditadas, na ordem, com o que olhar em cada documento e o que fazer com o que você encontrar.
As 11 áreas que você vai aprender a auditar
- 01
Admissão
Contratos, documentação, exames admissionais e enquadramento correto desde o primeiro dia.
- 02
Cartão de Ponto
Controle de jornada nos termos do art. 74, §2º da CLT, minutos residuais e o clássico ponto britânico.
- 03
Folha de Pagamento
Verbas, natureza jurídica, adicionais, integrações e o que está sendo pago errado sem ninguém perceber.
- 04
INSS e FGTS
Recolhimentos, bases de cálculo e a exposição previdenciária que aparece na fiscalização.
- 05
Rescisão
Verbas rescisórias, prazo do art. 477, §6º e a multa que a empresa paga por atraso de dois dias.
- 06
Férias
Concessão dentro do período concessivo, fracionamento do art. 134, §1º e o dobro do art. 137.
- 07
13º Salário
Prazos da Lei 4.090/62, parcelas e integração das verbas variáveis.
- 08
Autônomos e PJ
Art. 442-B da CLT, os requisitos do art. 3º e o risco real de reconhecimento de vínculo.
- 09
Terceirizadas
Responsabilidade subsidiária, Súmula 331 do TST e a fiscalização que a contratante precisa manter.
- 10
Reclamações Trabalhistas
Leitura do histórico processual como mapa de risco e diagnóstico de reincidência.
- 11
Segurança e Saúde do Trabalho
PGR, PCMSO, LTCAT, ASO e o gerenciamento de riscos exigido pela NR-1.
O que tem dentro do curso
16 conteúdos · acesso imediato e vitalício
BÔNUS 1 · Contrato de Honorários de Auditoria Trabalhista Empresarial
O contrato pronto, com escopo, entregáveis e cláusulas de responsabilidade já delimitadas. Você fecha a auditoria sem travar na hora de formalizar.
BÔNUS 2 · Como Precificar
A aula que resolve a pergunta que trava 90% dos advogados: quanto cobrar. Critérios objetivos de precificação por porte, número de empregados e complexidade.
É para você se:
- Você é advogado trabalhista e quer sair da lógica do êxito para a lógica do contrato recorrente
- Você já atende empresas, mas ainda não sabe estruturar um diagnóstico que justifique honorário alto
- Você quer entrar na empresa pela prevenção, antes do concorrente entrar pela reclamatória
- Você atua em RH, DP ou contabilidade e precisa enxergar o passivo antes que ele apareça
Não é para você se:
- Você procura teoria acadêmica e discussão doutrinária sem aplicação prática
- Você quer uma fórmula mágica de faturamento sem colocar a mão na documentação do cliente
- Você não pretende atender empresas em nenhum momento da sua carreira
Quem vai te ensinar
Bárbara Campolina é advogada, mestra e doutoranda em Direito, e uma das principais referências em reestruturação trabalhista e empresarial no Brasil. Atende empresas de diversos estados, forma advogados e é professora, palestrante e mentora de empresários, advogados, RH e DP.
Ela construiu um escritório inteiro em cima da tese de que o direito do trabalho pode ser usado a favor do empresário. A auditoria que você vai aprender aqui é exatamente a que ela aplica nos próprios clientes, sem versão diluída.
- Mestra e Doutoranda em Direito
- Especialista em Compliance Trabalhista
- Mentora de Empresários e Advogados
Quanto vale parar de depender de audiência
AUDITORIA TRABALHISTA
- 14 aulas cobrindo as 11 áreas de auditoria
- Contrato de honorários pronto para uso
- Aula completa de precificação
- Acesso imediato e vitalício
- Certificado de conclusão
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Pagamento seguro · Cartão, Pix ou boleto
7 dias de garantia incondicional. Entre, assista, aplique. Se em até 7 dias você entender que não é para você, devolvemos 100% do valor sem pedir explicação. O risco é nosso.
Perguntas frequentes
O passivo já está lá. A única pergunta é quem vai encontrar primeiro.
Todo mês que passa é uma empresa da sua cidade fechando contrato de assessoria com outro escritório, ou acumulando risco até virar processo. Você pode continuar recebendo esse cliente depois, na petição inicial do outro lado. Ou pode chegar antes.
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